OHeHLium liang~

其实这个方法也很平常，只是我们中华民族优良美德多，不求人也是传统之一，所以也总不想麻烦别人。但其实，找工作的时候，就必须改改这些观念。尤其很多公司都有推荐奖励机制，如果被推荐人录取了，推荐人往往可以拿到几百甚至几千的报酬。所以不妨大胆试试，怎么也就厚着脸皮想想，这可是双赢呀。

我就大胆的试了两个，都是看到公司有opening之后，我就想如果有内部推荐，一定会效率高些。于是就搜索学校的校友记录，看看哪些人在那公司工作，然后就写email骚扰。只可惜那些骚扰都没成功。但事实上，错误应该还在于我选人的方法不对，因为我很久以后才得知我老板其实有学生在其中一个公司工作，如果我让老板把我传个口信，那就一定有回音了。

通过实验室的师兄师姐和老板的人际关系找工作，应该是最方便有用的方法了。可我却是老板手下唯一的一个作计算的学生，同时虽然有好些合作的计算老板，但或是新人还搬去西班牙了，或是有些合作项目进展的不顺利，互相不理谁的，或是就算可以联系，那老板也是推荐去做博后的。我也就想当然的认为老板估计也帮不了我多大忙，于是我也就没和老板多聊聊找工作的详情，倒还是有时候老板会问问我的进展，我也就基本只和老板说哪儿哪儿有面试，就仿佛和我汇报实验结果似的，尽量报喜不报忧，没点眉目的东西不敢和老板扯。可事实上，有时候真的还是很需要老板来打听打听门路的，或是让老板来指条路。我的老板真是很好，只可惜我也没充分沟通并利用这一优势。估计也是我还没被逼到绝路的缘故。

当然还有更多的地方可以自我指责没有充分打开周围的人际关系网的，比如组里有位中国师兄，现在应该是JP Morgan的VP(据说是作烦了FTIR，才去街上的)，我也是今年才确切的得知，然后也还没联系过。举这些例子，只是想说还是要多交流，虽然并不能保证一定可以找到某份工作，但至少会把可能性变得从无到有。

现在这个年代，网络在逐步实现着所有的功能，Linkedin应该是建立并完善networking的一个强有力工具了。