这一回我面试的公司叫Limewire，是一个软件公司，你很有可能没有听说过，但其实问一个美国小本，他就很可能知道。它卖的产品和电驴(emule)相当，所以不妨称它为一个与VeryCD相当的公司。估计它在美国的知名度也不会下于VeryCD在中国的水平。这个公司倒是有很多好处，最牛的是5个星期的带薪假。这个公司也据说是由一流高校的人员组成，招我的HR是个普林的毕业生。

HR根本没和我通过话，我们只是email联系，约定技术面试的时间而已。由于我面的只是Web Developer的职位，靠着这几年折腾的经验，应付电话面试基本没有问题，而且是自我感觉不错的通过了。等了将近两星期，(我倒忘了是否有催他们)，总算有了回应，说是还要一次面试。这第二回的面试，历时很短，面试我的人也一开始就表明说他其实是Designer，可能没什么技术问题要问我，问的也真是一般HR才问的问题。我也就丝毫不明白为什么还要这一轮面试，只是想着多来这种无关痛痒的问题吧，我又无所谓。

事后，我也只是再猜想他们估计不太想要我，但又找不到更合适的，就把我先耗着。等到他们写信据我的那天，我突然意识到很有可能是我没回答好第二轮的一个问题。那个问题就是你为什么要申请我们公司。其实，我已经在决定申请前，就Google、Wikipedia了这家公司，心里还是感觉这家公司挺牛的，虽然还没有上市，而且公司的前景很有可能被打击盗版的力度所影响，但他们的技术毕竟也可以作别的用处，关键人气也很旺，技术精英还都是牛校的。我只要大概能说说这些，估计他们也会认为我对他们公司还是有认同感的。可结果，我现在回想一下，估计也没有可能再说出更烂的回答了－－大概就说我看到广告呀，所以就申了。而其实他们这第二轮面试的主要目的就可能是想看看我到底是否有诚心想去他们公司，在这样的情况下，被据自然是情理之中。

第二件事说的是纽约时报，现在去逛书店的时候，总是感到特别自豪。因为书店最前台上的书籍全写着the New York Times Best Seller。为一家百年老店、老字号的感觉还是挺优越的，呵呵，又臭美了。我在被录入NY Times以后，也才意识到曾经阅读过的心灵鸡汤的出处，作者Jack Canfield，纽约时报的专栏作家，将一些旧闻收集成册后，出书心灵鸡汤。我当时也是这本书的爱好者，还买了本正版。可是其实面试的时候，当我和一位产品经理说我是纽约时报的读者时，他竟然问起了我哪个栏目或者作者我最喜欢，当时一下子就吓出我的七魂六魄，幸好还能马上面不改色的说，我一般只读头条啦。想想都心寒，有时候就是讲多错多，也都不知道急刹车是否管用。当然也在于我心里不够底。幸好这里的问题估计只属于锦上添花型的。

除了公司的主页，还有很多网站可以帮助你决定是否申请、如何申请（面试经验）的网站，著名的自然有我们的mitbbs 待字闺中版(jobhunting)，由于找的毕竟是美国工作，有空可能最好还是去去vault(打开天窗说亮话？)，wetfeet(听听过来人的教训?毕竟下过水，湿过鞋)。(如果真是那么用意深邃的地方，感觉也像是中国人办的:p)。不过个人感觉，找的如果是大公司，或者金融咨询行业的，这两个网站可能用处更大一些。他们还销售具有行业针对性的面试书籍，有的学校可以免费浏览，我因为只找了几天的咨询工作，也就没再深入细读，没有更多评论。

我被电面过一次，当时是他们的force field team想要人，我老板还和我交代了来着。
可是我纯属实验组里作计算的，也不知道要怎么准备。

面我的人首先来了一段自我介绍，就是他们会有超级计算机了，现在就等有相应的软件
来进行运算。所以要新研发一些force field，可以适用于微秒级甚至更长时间的
动力学研究

然后，他大概问了如果要我来develop force field，我会怎么做，我只答的上用
quantum method 来 parameterize. 当然后来举例子的时候，我又提了可以参考光谱的实验数据，
和我曾用到的就是用很大的力常数来作constraint什么的。

问了一会儿，他应该看出我是个棒槌，就开始改变话题了。问问我会不会用C编程，我
说不会，然后说那如果有了这些超牛的软硬件之后，我会那什么体系作研究。我做得是
QM/MM，没太想过MD的东西，所以也扯不上好的相关的系统去说，然后对热门的protein也不够
知识，只好说了一个最基础的，但显然不是他们所感兴趣的。现在想想，最好是挑一个研究的
比较多的，折叠机理比较清楚，然后时间段处于微秒级的，这样就可以用模拟的数据和
实验数据去作对比。或者和Folding@home去作作对比。

别的自然要问你的简历和研究经历了，我的也不是十分相关，没两句也就过去了。
祝好运！

说到这，暂时扯开一下话题，我始终对接电话有点恐惧，害怕的就是要说This is Changliang那一句，到后来，我基本只说Hello，静等HR如何称呼，只要发的音还凑合，我也就不多计较，因为无论如何都比我自己企图不伦不类的说我自己的名字强。我其实起初就想到过名字的事，想让他们称呼我为liang得了，于是简历上写的是Changliang(Liang) Xu （这招也算是学校Career Office的人教的），可是那些HR根本不买帐，或者估计看着Liang也不会发音，索性就不理了。不知道如果最初写的是Changliang(Charlie)，HR会不会就可以直接称呼我Charlie了，然后也不知道会不会有更多的电话面试。现在最终也还是妥协了，在公司，我还是用了Charlie这个名字。（另注：说到名字，得提一提Peking University,后面最好加上also known as Beijing University，还有些人甚至知道BeiDa，也不知道Peiking University。但说到Peking Duck，那名气可又大多了，大家就都又知道是北京了）

电面的对方主要有两类人，一类是HR，只是调查一下你的身份，一类是HM或者你可能的工作伙伴，调查一下你的技能，所以电面往往分两轮。但有时候，也有可能HR的任务完全在email里完成了，或者HM等越俎代庖，直接把HR那轮给合并了。不管怎样，电面的时候总会有自我介绍这一环，这也自然是最可以有所准备的环节。

最需要准备的当然是有关你技能的问题，如果面试的机会可以足够多，一般实战中积累经验也就足够，但是也并不是什么行业都能像IT那样，一天就可能有两三次机会作练习。当然也有时候会让你觉得英雄无用武之地，白白准备了一番。比如我在普林的面试，尽管仔细研读了An Introduction to Bioinformatics Algorithms这本书(虽然这是此类书籍中唯一仔细阅读过的，但的确感觉是本好书，关键我能看懂，还激发回忆起了小时候的数学竞赛题，强烈推荐：p)，还写了些相关的帖子，可终于他们啥也没问我，但无论如何，心里的底气毕竟足了。

还有很多可以准备的东西，不过如果闲着没事要看八卦，也不妨看看你将来公司的八卦:)我就因为年初看到过新闻，说是纽约时报卖掉了电视台和广播站，把重心移到了Internet，所以面试的时候还能用上一下，不过若是半吊子自然还是有漏马脚的时候。请看下回－－了解你要去的公司。

*: 关于在网上投放的简历，最重要的是有关键词，这样才可以让公司搜索到你；其次相关的可能就是更新时间了：当公司搜索简历返回结果时，第一显然应该按照相关度，第二自然就是时间了。相关度可能由于算法不同还有些模糊性，时间可却是不容置疑的。所以 就有人建议天天去刷新简历，哪怕什么都不做修改。这虽然有点过份，但适当的更新总还是有必要的。

对于感谢信是否有用似乎争论很大，如果真是你想去的公司，不管怎样，就都好好写呗。我写的感谢信基本上还都针对角色，有些不同的内容，或者还弥补下面试中表现不好的地方。但究竟作用多大，也真的是无从得知。如果硬要下猜测，我会说觉得用处不大。但我的好些感谢信还都是得到很好的回复的，尤其是来自HM的回复，哪怕是和我说”you’re a strong candidate but …”

最中庸和保险的手法，也就是准备些感谢信的模板，只要切记不要弄错姓名、称谓、公司，也就是了。

我去年第一次被Wyeth面试的时候，根本是在稀里糊涂打哈欠。面试结束了一个月或者两个月的时候，和师姐一起查信箱，结果都收到了一封Wyeth的平信，都以为是据信，拆开一看，竟然发现是公司发的感谢信，说谢谢我们花了时间和他们见见面啥的。我当时才想起说，我还没给他们发感谢信呢，想拖个人下水就问师姐，你也没写是吧？师姐说当然写了，只不过用的是email。那也毕竟比我强呀，再看看人家公司，多professional。但那时我也觉得事隔太久，也不好意思再写感谢信，就有把事情撂在了一边。快圣诞的时候，竟然又收到Wyeth的平信，说，不好意思呀，我们最近还是没什么空缺的职位，我们可能会在不久有空位，到时候一定联系。我那个时候被激动的呀，心中却又是愧疚，我可还没给他们写过感谢信呢。于是就趁着圣诞的名头，给他们公司的三个人发了贺卡。(这封信给我燃起了些希望，也基本上打乱了我的想法，本来我还挺想鼓起勇气去考个什么数据管理员的证书的。就如后来，我在上着Finacial in C++的课，没两天，NY Times又要我面试另一个职位，于是就又停了那门课。)回归正题，自从贺卡之后，时至今日也再没任何的消息来自Wyeth，不知道是不是就应该装酷到底，就不该理他们（只可惜骨子里就不是牛人，没这个底蕴）:p

注：面试的经验曾零零碎碎的写了不少，比如一些失败的经历，tips和自我炫耀的被拒了系列（I,II,III,IV)所以就先来写感谢信这一环，回头再总结一些面试的心得。

HR: Human Resource ; HM: Hiring Manager

去年秋天，普林也有几个招工会，不知道用的什么借口，我竟然一个也没去(大概是主要面向本科生，然后来访的公司基本也没我知道的制药公司，还有就是不乐意又要穿着西装行动)。但其实最主要的原因还应该是那时候似乎还早，大约是十月及以前的事，我还没有些忧患意识，没想抓住一切可以抓住的机会。

不过在同一时候，我也参加了个目标明确的招工会，就是由上次提到的biospace所举办的。地点也很近，就在开车10分钟不到的一个大旅馆里。(Biospace一年还是举办挺多次招工会的，全国各地都有些，当然主要还是集中在药厂多的地方，新英格兰这里就很密集)。

但我那时候嫩的很，不知道该干些什么，只是早早的到了会场。去的那天，就使小聪明，拿着简历先去了家闻所未闻的公司套近乎。那个公司是给制药公司作市场调研和咨询的(幸好job fair还都有公司列表和简介，我才略知一二)，我一上去就说，我是…I am interested in …（还突然有点卡壳，全靠一抬头看着他们公司的banner才把话说完）。然后也就是那家公司，让我感受了一次热情迎进门（说了是普林的学生），到冷饭送上前（说了是需要签证的博士生）的转变。他们其实也挺现实，说可以寒假先实习几天，但我们最终还是互相都没理会谁。

热乎了一下嘴皮子，就去Merck, JnJ，Pfizer等几个大公司转。Pfizer说管招R＆D的没来，Merck和JnJ的说，我们现在使用online系统了，欢迎去上网投递简历。我也没能力和他们侃，看他们不愿搭理，我也乐得只收点材料领只笔就转身走人。

倒是之后又瞎逛的时候，和家叫PTS（记不确切了）的公司的HR聊了会，她还挺乐意说话的，还给了我张名片。然后又和Kelly Scientific Company聊了会，一个HR竟然还没自己的名片，在一张别人的名片后写了邮件地址，让我回头联系她。我那时候还处在懒得写感谢信的阶段，或者还天真的想着他们也有我的联系方式，就只是把那两张名片晾在家里。

到今年一月底，Biospace又举办联合招聘会，这回没能早去，到的时候也快结束了，不过事先都已调查了那些公司和他们招聘的职位。可是进去才发觉，几乎各个公司的HR们都已筋疲力竭，似乎一点也没兴趣再多做交谈，尽管这回我还能有目的有想法的问几个问题，可是始终也难以保持话题，没几个回合也就淡下场来。

原本还想去3月底的ACS的招聘会，我一直也把简历挂着，只是没人理会，在开会前也总算拿到了想要的offer，于是也就没亲身经历一次。

招聘会的最大优势是能面对面的与HR交谈，多个交流的途径，可能可以获得些还未公开的消息，但对于我，似乎多开了些渠道，却自己没有好好的使用。

我就大胆的试了两个，都是看到公司有opening之后，我就想如果有内部推荐，一定会效率高些。于是就搜索学校的校友记录，看看哪些人在那公司工作，然后就写email骚扰。只可惜那些骚扰都没成功。但事实上，错误应该还在于我选人的方法不对，因为我很久以后才得知我老板其实有学生在其中一个公司工作，如果我让老板把我传个口信，那就一定有回音了。

通过实验室的师兄师姐和老板的人际关系找工作，应该是最方便有用的方法了。可我却是老板手下唯一的一个作计算的学生，同时虽然有好些合作的计算老板，但或是新人还搬去西班牙了，或是有些合作项目进展的不顺利，互相不理谁的，或是就算可以联系，那老板也是推荐去做博后的。我也就想当然的认为老板估计也帮不了我多大忙，于是我也就没和老板多聊聊找工作的详情，倒还是有时候老板会问问我的进展，我也就基本只和老板说哪儿哪儿有面试，就仿佛和我汇报实验结果似的，尽量报喜不报忧，没点眉目的东西不敢和老板扯。可事实上，有时候真的还是很需要老板来打听打听门路的，或是让老板来指条路。我的老板真是很好，只可惜我也没充分沟通并利用这一优势。估计也是我还没被逼到绝路的缘故。

当然还有更多的地方可以自我指责没有充分打开周围的人际关系网的，比如组里有位中国师兄，现在应该是JP Morgan的VP(据说是作烦了FTIR，才去街上的)，我也是今年才确切的得知，然后也还没联系过。举这些例子，只是想说还是要多交流，虽然并不能保证一定可以找到某份工作，但至少会把可能性变得从无到有。

现在这个年代，网络在逐步实现着所有的功能，Linkedin应该是建立并完善networking的一个强有力工具了。

上面这项本质上仍然属于online search，真正可以利用学校的优势的，还是要注册学校的Alumni list，尤其是Career相关的。我们普林有个career-network list，除此之外，我还sign up了bio、hi-tech、nj、ny等几个专业或者地域相关的list。这些招数尤其适合于我这种喜欢收email的人，总有email可以读，但其实总体上来说一个career-network list就已足够了。当然，在career list上潜着也必须有耐心和平常心，尤其普林似乎为华尔街培养了不少人才，所以回来贴招工信息的那些校友也基本上放的都是金融有关的内容。相对应的，整整一年里，我估计也就只看见过3－4个和化学、生物有关的信息，真的是屈指可数。当然，无论在哪儿找工作都不能太计较着和别人比。比如你搜HPLC，可以得到上千个招工广告，但如果搜computational chemistry，全美也就五个左右，然后你有一天去了某个大牛的网站一看，原来他手下就有将近5个博后要出站，各个都把resume贴在网站上，每个人的经历都能把你吓死。有时候知己知彼了，也太打击自信心，但也总有办法，或者知难而退，或者继续修炼，或者剑走偏锋。说到剑走偏锋，像我这样的，那是走的略有些极端(当然除了99、00那阵的IT潮)，把剑用作判官笔了，仍然要使剑，估计还可以试试专利方向的、咨讯方向的职业，前段时间就好像有新闻说国内现在很多博士都作专利方向的工作了。(不好意思，扯得远了)

在学校的career-network list上的校友基本都很热心。有一个贴的是合成化学的招工广告，我就写信问那人说要不要计算化学的，那人仍然挺友好的回了信。有一个说马上想招人的，我就写信问明年行不，那人也回了信，说你到时再申请吧。别的也有信件往来，总的来说还是两头热，你也没有太有求于人的感觉。

下回就说求人的了。

Careerbuilder: 这个可能略偏向于学术方面一些，因为我知道普林的一些工作（博士后或者Staff）能在这儿找到，但却没在Monster上出现。它的另一个优势：微软Live search里的招工广告那一块就是和Careerbuilder合作的。

Craigslist: 这是个奇怪的地方，但人们已经把它列为Web 2.0的一个典型例子，而且是从正面的角度来评价。而我，觉得它是可以作为Web 2.0的例子，不过是属于界面做得最原始（最烂？这个似乎有些过分，毕竟不像Monster那样广告满天飞）的例子。它上面的信息由于是免费提供，所以只要是勤劳一点的HR就可以把信息方上来，或者一些小公司为了节约也十分乐意这样做（当然大公司也有这样做得），或者还有公司内部人员想赚点推荐费，可能也会来贴点信息。但事情的另一方面是，这儿贴的广告基本面向本地就业人员，你如果在两小时车程以外，应该就机会比较渺茫了。（另注：我个人觉得如果是找比如化学类的高级研发工作，这个网站用处不会很大。像我现在这样要做IT民工的，则很有希望。当然这个网站也不只面向于招工，你还可以来淘淘二手货，找找租房等等）

Indeed: 这个我个人极力推荐(我使用它之前，可丝毫不知道NY Times有它14％的股份)。它主要还是胜在界面友好，简单易用，关键词搜索关联性高。但本质上它只是个搜索引擎，不过它基本上和各大jobhunting站点都有合作，所以也几乎都能得到第一手资料。同时，它也收录了不少公司贴在自己网站上的广告，有些甚至还未出现在Monster这些大网站，但同时也有可能你看到的就是绿卡广告。

化学相关的：
Biospace：我去年经常用这个网站，因为那时候想找一些属于化学/生化/制药公司的IT工作，所以使用这个网站就相当于先帮我选了个范围。在这儿搜索工作的时候，时不时的出现一些没见过的公司名字，当然很大程度上由于我孤陋寡闻，去公司的网站上看，我也只能得出结论说这个网站不错。之后，goer教了个方法，就是去Yahoo的Finance sector看看，我惊奇的发现其实我很多不知道的公司也都是上市公司，或者有着上百万的风投在里面。这个方法的确不错，至少对公司的实力有点了解。只是后来，我更多的用Google Finance。(另注，当然也有不高兴上市的好公司，或者是在欧洲上市的公司)

ACS chemjobs：比较冷清，但如果有，那就也是确确实实的公司要招人，应该不会出现所谓的绿卡广告。加入ACS的会员，还可以有免费的career consulting、resume revision等服务。我觉得上面的顾问和我相关性不强，也就懒得要这项服务了。

Alert Agent:
上面这些网站几乎都提供提醒服务（当然你都需要注册用户才行），你用关键词搜完之后，这些网站都会提醒你是否需要建立Alert Agent。这样有新工作出现并且符合你的搜索要求，网站就会发信给你。个人感觉还是indeed.com提供的结果最好、最相关。

注释：
绿卡广告：当公司帮人申请绿卡时，美国政府要求公司能证明没有美国人可以填补这个工作，这个证明过程就需要把申请绿卡人的职位给贴个招工广告。十分奇怪的，总是会有些招工广告，它们的描述简直就像为你量身订作的，可当你寄去简历，结果却是石沉大海。于是不管是何原因，把它归于绿卡广告显然是心理上最大的安慰，反正也只是出来做个摆设，随便写写而已，尤其你也不是美国人（什么都是在家好呀）。我也有两个perfect match，可是投出的简历毫无回音，出于阿Q，我也归为此类。当然，话说回来，这两个招工广告的确没在Monster这类的网站上出现。

3.20 在学校更新I-20
3.22 拿到新I-20，签字后由学校寄出
3.29 从银行帐户得知支票被cash，看不清背面的receipt NO. (1)
4月第一周的某天收到receipt，开始可以天天查uscis（得知3.26收到申请，27发出receipt) (2)
并注册email notify service

4.18 还没例行查uscis status前，收到email notice:
The last processing action taken on your case
Receipt Number: EAC…..
Application Type: I765 , APPLICATION FOR EMPLOYMENT AUTHORIZATION
Current Status: Approval notice sent.

不过上面的last action不知道具体有何含义，因为接下去又接连收到email：
4.18
The last processing action taken on your case
Receipt Number: EAC…
Application Type: I765 , APPLICATION FOR EMPLOYMENT AUTHORIZATION
Current Status: Card production ordered.

4.20
The last processing action taken on your case
Receipt Number: EAC…
Application Type: I765 , APPLICATION FOR EMPLOYMENT AUTHORIZATION
Current Status: Card Mailed

注：
(1) 据说支票背后会有receipt number，在CA发的以WAC开头，在VT发的以EAC开头，我的怎么也看不清
(2) 收到receipt后，可以去 https://egov.immigration.gov/cris/jsps/index.jsp 查OPT处理进程 (H1B其实也是这儿查)
(3) 另注，仿佛每个人最后收到的email notice的顺序不尽相同或者并没有收全，但应该只要有其中一项就是成功批准了。

今天opt也批了,写着:

The last processing action taken on your case
Receipt Number: EAC…..
Application Type: I765 , APPLICATION FOR EMPLOYMENT AUTHORIZATION
Current Status: Approval notice sent.

基本可以收拾心情准备上班了.只是不知道论文要何时才能完稿了. 还有继续啰嗦我的找工作心得.